健康経営の取り組み
株式会社PLUS REBODY
健康経営への取り組み
健康充実習慣の取組み
まずは、
私たち自身が健康であること
スタッフ自身が健康であることが、より良い仕事につながると考え、日頃からスタッフ同士でストレッチやコンディショニングを行っています。 自分のカラダと向き合い、お互いの動きを確認しながら実践すること で、健康づくりだけでなく、カラダへの理解を深める学びの時間にもなっています。 健康を届ける私たちだからこそ、まずは自分たちが健康でいること。 +Rebody では、スタッフが元気に、いきいきと働き続けられる職場 づくりを大切にしています。
地域の皆さまへ、
健康づくりのきっかけを
+Rebodyでは、地域の皆さまに向けた健康づくりの活動にも取り組んでいます。カラダについて知るだけでなく、実際に動いて体感することで、日常の中で自分の健康と向き合うきっかけをつくります。 子どもから大人まで、誰もが健康について学び、楽しくカラダを動かせる機会を増やしていくことも、私たちの大切な役割です。 地域に健康を届け、予防・再発予防が当たり前になる未来へ。+Rebody は、地域とともに健康づくりを広げていきます。
全スタッフが
健康診断を受けています
全社員が健康に居られるよう、毎年健康診断を受けております。健康診断に行くと、より自身のカラダを大切にしようという気持ちも芽生えます。検査結果ももちろん重要ですが、それよりも健康診断に行く事で“自身の健康に意識を向ける”その気持ちを大切にするために続けている活動でもあります。
株式会社PLUS REBODY
一般事業主行動計画
株式会社 PLUS REBODY では、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭生活を両立しながら、 心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。
これまで、育児休業を取得しやすい環境づくり、休業後の職場復帰支援、業務を互いに支え合える体制づくり、 人材育成や健康経営の推進など、働きやすい職場環境の整備に取り組んできました。
これまでの取り組みをさらに発展させ、社員それぞれのライフステージを大切にしながら、 仕事へのやりがいや成長を感じられる職場をつくるため、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和9年1月1日〜令和11年12月31日
（2027年1月1日〜2029年12月31日）
2. これまでの取り組み
株式会社 PLUS REBODY では、「働く人が健康であること」「安心して働き続けられること」
「一人ひとりが成長できること」を大切に、職場環境の整備を進めてきました。
育児と仕事の両立支援
育児休業・産前産後休業などの制度について周知するとともに、
育児休業を希望する社員が安心して制度を利用できる環境づくりを進めてきました。
また、休業する社員がいる場合にも、一部の社員に負担が集中しないよう、
業務の共有や引継ぎ、複数の社員で業務を担当できる体制づくりに取り組んでいます。
休暇を取得しやすい職場づくり
社員が仕事だけでなく、家族との時間や自身の生活も大切にできるよう、
年次有給休暇の取得状況を確認しながら、計画的に休暇を取得できる環境づくりを進めています。
また、業務の属人化を防ぐため、業務分担の見直しやマニュアル整備などにも継続して取り組んでいます。
健康経営の推進
社員が心身ともに健康で働き続けることができるよう、健康経営を推進しています。
社員自身が健康について考える機会をつくるとともに、
職場環境や心身の状態を把握し、必要な改善につなげる取り組みを進めています。
社員の成長を支える取り組み
新人研修、社内研修、定期的な面談やコーチングなどを通じ、
一人ひとりの成長を支援しています。
単に業務を覚えるだけではなく、自ら考え、行動し、自分自身の「なりたい姿」に向かって
成長できる環境づくりを大切にしています。
3. 2027〜2029年 行動計画
- 目標1：
-
育児・介護などライフステージが変化しても、
安心して働き続けられる職場をつくる
社員本人やその家族の状況が変化した際にも、 仕事を続けることを諦めることなく、安心して相談し、 必要な制度を利用できる環境を整備します。
＜対策＞
- 令和9年1月〜 育児休業、出生時育児休業、介護休業、短時間勤務など、 仕事と家庭生活の両立を支援する制度について、 社員への周知を継続します。
- 令和9年1月〜 本人または配偶者の妊娠・出産、家族の介護などの申出があった場合には、 対象となる制度について個別に説明し、 本人の希望や働き方について確認します。
- 令和9年4月〜 育児休業等を取得する社員について、 休業前・職場復帰前後に面談を行い、 安心して職場復帰できるよう支援します。
- 継続実施 休業者がいる場合にも業務が円滑に行えるよう、 業務の共有、マニュアル整備、引継ぎ体制、 複数担当制などを継続して整備します。
- 目標2：
-
仕事と生活の調和を図り、休暇を取得しやすい
職場環境をつくる
社員一人ひとりが仕事だけでなく、家族との時間、 自分自身の時間、休養の時間を大切にできる働き方を目指します。
＜対策＞
- 令和9年1月〜 年次有給休暇の取得状況を定期的に確認します。
- 令和9年4月〜 休暇を計画的に取得できるよう、 社員への声掛けや情報共有を行います。
-
継続実施
特定の社員に業務が集中することが休暇取得の妨げとならないよう、
業務分担や業務体制を定期的に見直します。
業務マニュアルや引継ぎ体制を整備し、 誰かが休んだ際にも互いに支え合える職場づくりを進めます。
- 目標3：
- 心身ともに健康で、安心して働くことのできる職場をつくる
社員の健康を会社の大切な財産と考え、 身体だけでなく心の健康にも目を向けた職場環境づくりを進めます。
＜対策＞
- 令和9年1月〜 社員の労働時間や勤務状況を定期的に確認し、 一部の社員に過度な負担が生じていないか把握します。
- 令和9年度〜 社員の心身の状態や職場環境について把握する機会を設け、 必要に応じて職場環境の改善につなげます。
-
継続実施
健康診断や健康に関する情報提供などを通じ、
社員自身が自分の健康について考え、
行動できる環境をつくります。
健康経営の取り組みを会社全体で推進し、 「健康で働き続けられる職場」を目指します。
- 目標4：
- 社員一人ひとりが成長と働きがいを感じられる職場をつくる
社員がそれぞれの強みを活かし、自ら考え、 行動し、成長を実感できる組織づくりを進めます。
＜対策＞
- 令和9年1月〜 定期的な面談や対話の機会を設け、 仕事上の課題だけでなく、 本人の目標や将来について話す機会をつくります。
- 令和9年度〜 新人研修や社内研修など、 人材育成の仕組みを継続して見直し、 一人ひとりの成長段階に合わせた育成を行います。
-
継続実施
コーチングや日々のコミュニケーションを通じて、
社員自身が考え、選択し、行動できるよう支援します。
社員の強みや成長を認め合い、 お互いに支え合いながら成長できる組織文化づくりを進めます。
4. PLUS REBODY が目指す職場
私たちは、社員が仕事だけを大切にするのではなく、
家族との時間、自分自身の健康、
学びや成長も大切にできることが、
より良い仕事につながると考えています。
育児や介護などによってライフステージが変化したときにも、 安心して働き続けられること。
必要なときには休み、周囲が自然に支え合えること。
心身ともに健康で、 自分自身の成長や仕事へのやりがいを感じられること。
そして、一人ひとりが自ら考え、 自分の「なりたい姿」に向かって成長できること。
株式会社 PLUS REBODY は、 これからも社員とその家族の未来を大切にしながら、
「安心して働ける会社」
「健康で働き続けられる会社」
「人が育つ会社」
を目指し、より良い職場環境づくりに取り組んでまいります。
